世話人［金成／のぞみ］募集
求人公開日： 2026-04-01
応募期限： 2026-04-01〜 2026-06-30
※この求人の募集期間は終了いたしました| 会社名 |  |
|---|---|
| 職種 | 世話人［金成／のぞみ］ |
| 募集内容 | ○障がい者のグループホームにて、食事の準備や提供、清掃、 入浴の補助や外出の同行等、その他日常生活に必要な支援、 お手伝いが主な業務となります。 〇変更範囲：系列の高齢者施設及び障がい者福祉施設における支援 業務 ※詳細については「求人に関する特記事項」に記載。 ※応募ご希望の方は、履歴書・職務経歴書・紹介状を事業所所在地 まで郵送又は持参願います。書類選考後、面接の可否について５日 以内に連絡致します。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地 | 〒989-5164 宮城県栗原市金成金生１１－４グループホームのぞみ ◆マイカー通勤：可 駐車場の有無 あり ◆転勤の可能性：あり 転勤範囲 栗原市内 |
| 給与 | 月給 194,000円〜 200,000円 ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 就業形態 | 派遣・請負ではない ◆正社員以外の名称：無 ◆正社員登用の有無：あり ◆正社員登用の実績（過去３年間）：４名 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） ◆雇用期間：3ヶ月 ◆契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり） ◆契約更新の条件：＊契約更新の可否は勤務成績により決定。 ※更新上限：無し └試用期間：あり └期間：３ヶ月 └試用期間中の労働条件：同条件 |
| 労働時間 | ◆就業時間 変形労働時間制変形労働時間制の単位１ヶ月単位就業時間１8時30分〜17時30分就業時間２9時00分〜18時00分就業時間３7時00分〜16時00分就業時間に関する特記事項＊宿直について 就業時間⇒１８：００～９：００（宿直は週に１回程度。詳細は面接時にご説明致します。） ◆時間外労働時間 あり月平均時間外労働時間3時間３６協定における特別条項なし ◆休憩時間 60分 ◆年間休日数 107日 ◆休日等 休日その他週休二日制その他その他１日を起算日とした１ヶ月を通じて９日６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 応募に必要な内容 | ◆学歴：必須高校以上専攻について ◆必要な免許・資格 普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可） ◆必要な経験・知識・技能等 経験不問 ◆必要なＰＣスキル 文字入力程度 |
| 選考方法 | ◆採用人数 1人 ◆募集理由 欠員補充 ◆選考方法 面接（予定1回），書類選考 ◆選考結果通知 選考結果通知のタイミング書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後5日以内面接選考結果通知面接後7日以内 ◆求職者への通知方法 郵送，電話 ◆選考日時等 随時 ◆選考場所 〒989-5164宮城県栗原市金成金生１１－４ グループホームのぞみ 最寄り駅くりこま高原駅最寄り駅から選考場所までの交通手段車所要時間10分 ◆応募書類等 応募書類等ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法郵送，その他その他の送付方法持参可郵送の送付場所〒９８９－５５０８宮城県栗原市若柳武鎗字藤貫沢８５ 「法人事務局」宛 ◆応募書類の返戻 求人者の責任にて廃棄 ◆担当者 課係名、役職名法人事務局運営統括管理者担当者（カタカナ）サトウ担当者佐藤電話番号0228-32-3130ＦＡＸ0228-32-4878Ｅメールhomeikai@joy.ocn.ne.jp |
| 福利厚生 | ◆加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 ◆退職金共済 加入 ◆退職金制度 あり 勤続年数 1年以上 ◆定年制 なし ◆再雇用制度 なし ◆勤務延長 なし ◆入居可能住宅 単身用あり ◆利用可能託児施設 なし ◆労働組合 なし ◆就業規則 フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり ◆育児休業取得実績 あり ◆介護休業取得実績 あり ◆看護休暇取得実績 なし ◆職務給制度 なし ◆復職制度 なし |
| 備考 | ＊応募前職場見学可（紹介状交付前の見学）可能。事前に本人から 電話連絡願います。見学後、面接希望の場合には事前にハローワ ークから紹介状の交付を受けて下さい。 〇仕事の内容変更範囲について系列の施設での利用者支援業務に従事頂く場合があります。【高齢事業】・特別養護老人ホーム、グループホーム【障がい事業】・放課後等デイサービス、障がい児多機能型事業所、障がい者就労支援事業所※変更については職員と法人とで相談の上決定します。【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく） |
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